Problemas laborales en persona que ha vivido un hecho traumático en la infancia

El impacto de catástrofes a nivel global han llamado la atención de diferentes disciplinas, cuyas  magnitudes  generan consecuencias generalizadas en las personas a largo plazo (Calhoun & Tedeschi, 1998; Patel et al., 2017; Sharifi, 2016).

Las personas que han experimentado un hecho traumático en la infancia pueden enfrentar una serie de problemas laborales como resultado de su experiencia. El trauma infantil puede afectar su capacidad para trabajar de manera efectiva y para relacionarse con los demás en el lugar de trabajo.

Los trastornos que se vinculan a una mayor comorbilidad con experiencias traumáticas son los trastornos afectivos, siendo dentro de éstos la depresión y los problemas depresivo-ansiosos los más comunes (Morales-Toro, 2019).

Algunos problemas laborales comunes que pueden experimentar las personas que han vivido un hecho traumático en la infancia incluyen:

• Dificultades para concentrarse: Las personas que han experimentado un trauma infantil pueden tener dificultades para concentrarse en las tareas laborales debido a la distracción de pensamientos o recuerdos relacionados con su experiencia traumática.
• Ansiedad y estrés: El trauma infantil puede provocar ansiedad y estrés en la edad adulta, lo que puede afectar negativamente el desempeño laboral y la capacidad para trabajar en equipo.
• Problemas de relación interpersonal: Las personas que han experimentado un trauma infantil pueden tener dificultades para establecer relaciones saludables con sus compañeros de trabajo o supervisores debido a problemas de confianza, inseguridad o temor a la vulnerabilidad.
• Ausentismo laboral: Las personas que han experimentado un trauma infantil pueden tener más probabilidades de faltar al trabajo debido a problemas de salud mental relacionados con su experiencia traumática.
• Dificultades para manejar la presión: Las personas que han experimentado un trauma infantil pueden tener dificultades para manejar situaciones de alta presión en el lugar de trabajo, lo que puede afectar su capacidad para cumplir con las expectativas y objetivos laborales.

Cualquier traumavivido en la infancia puede afectar a la vida laboral de las personas de múltiples formas. Sin embargo, los jefes tienen que ser sensibles a las necesidades de sus empleados y que proporcionen un ambiente de trabajo seguro y de apoyo para ayudar a las personas afectadas por un trauma infantil a desarrollar habilidades y estrategias para manejar los desafíos laborales.

Gracias por leerlo, nos vemos en un nuevo artículo!

@clara.psicologia

Referencias

Calhoun, L. G. & Tedeschi, R. G. (1998). Beyond recovery from trauma: Implications for clinical practice and research. Journal of Social Issues, 54(2), 357-371. https://doi.org/10.1111/j.1540-4560.1998.tb01223.x

Morales-Toro, V., Guillén-Riquelme, A., & Quevedo-Blasco, R. (2019). Maltrato infantil y trastornos mentales en delincuentes juveniles: Una revisión sistemática. Revista de Investigación en Educación, 17(3), 218-238.